Selección premium de asistentes ejecutivos y personales
Buscar. Seleccionar. Formar. - Elija su nivel de servicio.
Ya necesite una lista de candidatos excepcionales o un asistente completamente seleccionado y formado, listo para operar al más alto nivel, RICHVOULT le ofrece talento de clase mundial adaptado a su mundo.
Tres formas de encontrar su asistente ideal
Cada colaboración empieza por entender su mundo. Elija el nivel de implicación que encaje con sus necesidades, desde perfiles seleccionados hasta un asistente formado y listo para trabajar.
ESENCIAL
Nosotros investigamos, usted decide. Reciba 20 perfiles preseleccionados y verificados con los datos de contacto completos. Usted gestiona las entrevistas y la contratación.
- 20 perfiles de candidatos seleccionados y verificados
- CV completo y trayectoria profesional de cada candidato
- Datos de contacto directos
- Emparejamiento según su brief y requisitos
- Perfiles de nuestra red global de más de 14.000 asistentes
- Entrega en 5-7 días laborables
- Coordinación de entrevistas
- Negociación de la oferta
- Soporte posterior a la colocación
- Formación u onboarding
Ideal para clientes con RR. HH. propio o que prefieren contratar directamente
PROFESIONAL
Selección integral gestionada por RICHVOULT de principio a fin. De la consulta inicial y la búsqueda a las entrevistas, la evaluación, la negociación de la oferta y la incorporación: nos ocupamos de cada detalle.
- Todo lo de Perfiles seleccionados, más:
- Consulta en profundidad sobre sus necesidades, cultura y forma de trabajar
- Búsqueda completa en nuestra red global de más de 14.000 candidatos
- Cribado multietapa: competencias, personalidad y encaje cultural
- Coordinación y planificación de entrevistas
- Verificación de referencias y antecedentes
- Negociación de la oferta y soporte contractual
- Primeros candidatos en 3-7 días laborables
- Garantía de reemplazo gratuita hasta 6 meses
- Consultor de selección dedicado durante todo el proceso
Nuestro paquete más elegido: la confianza de más de 375 clientes corporativos
ELITE
La solución completa. Seleccionamos a su asistente ideal Y lo transformamos en un socio estratégico de alto rendimiento, formado en herramientas de negocio modernas, flujos con IA, marcos de comunicación y sistemas operativos adaptados a su empresa.
- Todo lo de Selección completa, más:
- Programa integral de onboarding y formación (2-4 semanas)
- Dominio de herramientas de negocio: CRM, gestión de proyectos, sistemas de agenda
- Formación en IA y automatización: ChatGPT, automatización de flujos, agenda inteligente
- Formación en comunicación ejecutiva y gestión de stakeholders
- Arquitectura de calendario y marcos de gestión de prioridades
- Coordinación de viajes y optimización logística
- Protocolos de confidencialidad y formación en discreción
- Integración de soluciones de negocio modernas adaptadas a su stack
- Mentoría posterior: 3 meses de acompañamiento y coaching
- Revisión trimestral de desempeño y plan de desarrollo
Para líderes que quieren un asistente listo para operar al máximo nivel desde el primer día
Precios transparentes. Valor excepcional.
Las agencias tradicionales cobran el 25-35% del salario anual de su asistente. Para un asistente de 100.000 €, son 25.000-35.000 € solo en comisiones. El modelo de tarifa fija de RICHVOULT ofrece el mismo servicio de élite a un precio transparente que conoce de antemano. Sin costes ocultos. Sin sorpresas.
Creado para líderes que exigen el mejor apoyo
Ya dirija un family office, lidere una empresa global o esté escalando un proyecto privado, el asistente adecuado lo cambia todo.
Para empresarios y emprendedores
- Necesita una mano derecha que entienda su ritmo y su visión
- Sin RR. HH. interno para seleccionar y formar correctamente
- Quiere delegar y recuperar más de 20 horas por semana
Para directores de RR. HH. y corporaciones
- Rotación persistente de asistentes o bajo rendimiento
- Directivos con apoyo insuficiente
- Necesita candidatos ya formados y listos para rendir
Para grandes patrimonios y family offices
- Estilos de vida complejos con varias residencias y jurisdicciones
- Privacidad, discreción y sensibilidad cultural son innegociables
- Necesita asistentes multilingües que entiendan el estilo de vida
Por qué RICHVOULT
Talento global, conocimiento local
Más de 30 países. Cada candidato encaja con su mercado y su cultura.
Proceso de selección premium
Cribado multietapa antes de que vea un solo perfil.
Academia de formación propia
Módulos propios que preparan a los asistentes antes de empezar.
Mentoría tras la colocación
No desaparecemos tras la contratación. 3 meses de coaching incluidos.
Reclutadores que han vivido el puesto
Nuestro equipo son antiguos asistentes ejecutivos. Saben lo que es la excelencia.
100% enfocados en asistentes
Es lo único que hacemos, y lo hacemos mejor que nadie.
Nuestro proceso
De la consulta a la colocación y más allá: esto es exactamente lo que ocurre al trabajar con RICHVOULT.
- Consulta inicial: entendemos sus necesidades, cultura y expectativas.
- Búsqueda a medida en nuestra red global de más de 14.000 asistentes.
- Evaluación de personalidad, competencias y encaje cultural.
- Primeros candidatos en 3-7 días laborables.
- Garantía de reemplazo gratuita hasta 6 meses.
- Mentoría posterior y apoyo a la integración (paquete Elite).
FAQ
¿Cómo funciona el modelo de tarifa fija de RICHVOULT?
A diferencia de las agencias tradicionales que cobran el 25-35% del salario anual del candidato (normalmente 15.000-35.000 € para un asistente sénior), RICHVOULT aplica una tarifa fija transparente desde 3.600 €. Incluye acceso a nuestra base verificada de más de 14.000 candidatos en más de 30 países, con una permanencia media de 3,5 años y una tasa de reemplazo inferior al 2%.
¿Cuántos candidatos tiene RICHVOULT en su base de datos?
RICHVOULT mantiene una base de más de 14.000 candidatos verificados en más de 30 países. Todos han superado verificaciones de antecedentes multietapa, evaluaciones de competencias, pruebas de idiomas y verificación de referencias con anteriores empleadores de grandes patrimonios o family offices.
¿Cuál es la permanencia media de los candidatos de RICHVOULT?
La permanencia media de los candidatos de RICHVOULT es de 3,5 años, frente a la media del sector de aproximadamente 18 meses. Refleja la profundidad de nuestro proceso de selección y la precisión de nuestra metodología de encaje: nunca priorizamos la rapidez sobre la idoneidad.
¿Qué ocurre si el candidato colocado no funciona?
Todos los niveles de servicio de RICHVOULT incluyen garantía de reemplazo. Si el candidato colocado se marcha o no rinde dentro del periodo de garantía acordado, RICHVOULT realiza una nueva búsqueda sin coste adicional. El plazo concreto se confirma en su contrato de servicio.
¿Qué idiomas hablan los candidatos de RICHVOULT?
Los candidatos de RICHVOULT suelen hablar de 2 a 4 idiomas. La base abarca más de 30 países con especial profundidad en perfiles de habla inglesa, rusa, española, árabe, francesa y alemana, algo esencial para hogares de grandes patrimonios y family offices con operaciones internacionales.
¿En qué se diferencia RICHVOULT de las agencias tradicionales?
Las agencias tradicionales cobran el 25-35% del salario anual por colocación, a menudo externalizan la búsqueda a consultores júnior y logran permanencias medias de 18 meses. RICHVOULT aplica una tarifa fija (desde 3.600 €), realiza toda la verificación internamente y alcanza una permanencia media de 3,5 años con menos del 2% de reemplazo, a una fracción del coste.
¿Cuánto dura el proceso de selección?
Para el nivel 1 (Perfiles seleccionados), RICHVOULT entrega la lista en 5-7 días laborables. Para el nivel 2 (Selección completa), el plazo habitual es de 3-4 semanas desde el brief hasta la presentación final. El nivel 3 (Selección Elite con formación) abarca de 4 a 8 semanas incluyendo el apoyo al onboarding.
Ahorramos a nuestros clientes más de 20 horas por semana encontrando al asistente adecuado, no solo la contratación más rápida.
Esa es la diferencia RICHVOULT.